Возможно, вы слышали об ИИ, проводящем интервью. Или, может быть, вы сами проходили собеседование. Такие компании, как HireVue, заявляют, что их программное обеспечение может анализировать видеоинтервью, чтобы определить «оценку трудоустройства кандидата». Алгоритмы не просто оценивают внешний вид лица и осанки; они также сообщают работодателям, настойчив ли интервьюируемый или умеет ли он работать в команде. Эти оценки могут иметь большое влияние на будущее кандидата. В США и Южной Корее, где наем с помощью ИИ становится все более популярным, консультанты по вопросам карьеры теперь обучают новых выпускников и соискателей работе тому, как проходить собеседование с помощью алгоритма. Эта технология также применяется для детей в классах и использовалась в исследованиях для обнаружения обмана в видеозаписях в зале суда.
Подробнее в отчете MIT
