Сейчас уже не публикуются новости о том, что канадские технологические стартапы изо всех сил пытаются нанять таланты, необходимые для развития их бизнеса. Подобно узким местам в цепочках поставок и растущей инфляции, нехватка кадров стала постоянным фоновым шумом в заголовках деловых новостей.
В то время как историй о нехватке талантов может быть пруд пруди, решения в большом почете. На правительственном уровне Оттава и провинции вкладывают средства в обучение и ускоренное получение разрешений на работу. Но вся экосистема канадских стартапов — от инвесторов и хабов до стартапов и рекрутеров — работает над решением этой проблемы. Четверть промышленной рабочей силы Канады находится на грани выхода на пенсию.
IEC сообщила о талантах чуть более года назад в книге «Магнитный север: как Канада удерживает свои позиции в глобальной гонке за инновационные таланты», в которой были проанализированы данные о занятости, количественно определено место Канады в ландшафте и обнаружено, что страна в значительной степени решила свою давнюю проблему с утечка мозгов. (На самом деле, несколько канадских городов на самом деле являются одними из крупнейших в Северной Америке по приросту мозгов.) Теперь два новых отчета IEC о талантах освещают, как развивалась эта проблема, а также творческие предложения, которые стартапы и центры реализуют для привлечения талантливых технических работников.
