HR системы становятся всеи более интегрированными.
Компания по HR-аналитике и кадровым решениям на этой неделе опубликовала несколько объявлений по итогам ежегодной конференции по HR-технологиям в Лас-Вегасе.
Компания Visier из Ванкувера представила Systemic HR, которая отражает переход от HR-аналитики как специализированной дисциплины отчетности и анализа в HR-отделах к HR-аналитике как всеобъемлющей стратегии обработки данных, в которой надежные и безопасные данные о персонале влияют на каждое решение и рабочий процесс.
В своем выступлении на конференции отраслевой аналитик Джош Берсин описал Systemic HR как соединение разрозненных разрозненных структур между специализированными функциями внутри HR, а также разрозненных структур, отделяющих HR от самого бизнеса.
Он отметил, что благодаря объединению данных в этих различных системах лидеры могут понять влияние людей на бизнес и влияние бизнеса на людей.
Райан Вонг, исполнительный директор Visier, согласен.
«После 13 лет создания категории HR-аналитики мы наблюдаем важные переломные моменты, способствующие существенному росту спроса по нескольким направлениям», — заявил Вонг. «Мы также наблюдаем, как категория HR-аналитики превращается из довольно узкой и специализированной HR-задачи в то, что можно назвать только основной аналитикой для бизнеса в целом».
По словам Берсина, на мероприятии Visier представил Vee, цифрового помощника компании по генеративному искусственному интеллекту, который демократизирует доступ к информации о рабочей силе для менеджеров и неаналитиков.
«Каждая проблема, которую нам нужно решить в сфере HR, взаимосвязана», — сказал он. «Специалистам по персоналу необходимо объединить эти данные, чтобы диагностировать проблему, и такие инструменты, как Vee, делают это удивительно легко».
