Рынок поиска и удержания талантов для стартапов в последние годы стал более сложным. Появление удаленной работы и увеличение числа международных компаний, использующих в своих интересах кадровый резерв Канады, оставили многие небольшие компании в беде.
Типы профессий, которые, по мнению Дженкинса Таунсона (консалтинговое агентство Bright + Early), больше всего пострадали от увольнений, — это маркетинг, дизайн, рекрутинг и обслуживание клиентов, в то время как инженерное дело по-прежнему пользуется большим спросом.
Как видно из списка более 300 компаний, существенная часть новых сотрудников могут работать уделенно, а это означает, что возможен набор и тех, кто за пределами Канады.
Список 300 показывает, какие стартапы лидируют в Канаде по устойчивости к изменения ранка и временному спаду актвиности венчурных инвесторов.
