В последние годы сектор биологических наук Британской Колумбии стал важным драйвером инноваций и экономического роста в провинции.
С 2019 года этот сектор добился роста ВВП на 27%, что сделало его самым быстрорастущим сектором медико-биологических наук в Канаде и опередило рост всей Британской Колумбии. экономика.
Сегодня этот сектор является источником высокооплачиваемых рабочих мест почти для 30 000 работников Британской Колумбии и является домом для многих ведущих канадских организаций в области медико-биологических наук, включая AbCellera, StarFish Medical, STEMCELL Technologies и Xenon Pharmaceuticals.
«Сектор медико-биологических наук Британской Колумбии пережил рекордный рост отчасти благодаря талантливым, высококвалифицированным людям, которые работают и проводят исследования здесь, в нашей провинции», — говорит Бренда Бэйли, министр рабочих мест, экономического развития и инноваций.
Сектор готов к дальнейшему росту, но этому росту будет угрожать растущая нехватка рабочей силы, говорится в новом исследовании рынка труда, проведенном Life Sciences BC.
Ожидается, что в течение следующих пяти лет этот сектор столкнется с растущим дефицитом кадров, который, по прогнозам, к концу 2027 года вырастет до более чем 5000 человек, что на порядок больше нынешнего дефицита в 500 человек.
Исследование «Создание глобально конкурентоспособной экосистемы медико-биологических наук в Британской Колумбии» финансировалось через программу партнерства на рынке труда Министерства послесреднего образования и будущих навыков Британской Колумбии и проводилось при методологической и проектной поддержке КПМГ.
«Это поворотный момент для нашего сектора, чтобы решить растущий разрыв между прогнозируемым предложением квалифицированных талантов и тем, что требуется рынку Британской Колумбии сейчас и в будущем», — считает Хелен Шеридан, директор по персоналу компании STEMCELL Technologies, которая может похвастаться 30 лет ускорения исследований рака и других заболеваний.
В исследовании рынка труда заинтересованные стороны сектора представили семь рекомендаций для решения проблем, включая создание совета по талантам, который будет единым голосом высказываться о потребностях сектора, и создание гибкой экосистемы, ориентированной на привлечение, развитие и удержание талантов.
