Область, которая всегда была не простой для стартапов. Мало кто понимает что будет с рынком труда и как там внедрять технологии. Но этот обзор поможет увидеть картину в целом. Итак, классификация HR Tech.
1. Мейджеры покупают стартапы и консолидируют решения под своим брендом и экосистемой.
2. Под влиянием AI появляются более крутые next-gen HCM.
3. Опять же, AI встраивается в продукты про talent lifecycle и улучшает skills, data analytics и learning.
4. One-stop решения для Employee Experience.
5. Развитие технологий (тоже не без помощи AI) вокруг skill-based.
6. Партнерства, коллаборации и открытые экосистемы. Которые ускоряют внедрение AI.
