В условия постпандемийного мира, еще острее встали вопросы по набору персонала, которые должны решать отделы HR компаний. Стартап из Атлантической Канады равивает свою технологию автоматического отбора персонала.
Удвоив свой штат до 200 человек в прошлом году, компания VidCruiter, занимающаяся программным обеспечением для подбора персонала из Монктона, в настоящее время развертывает двухуровневую стратегию, согласно которой большинство клиентов будут использовать ее платформу либо для автоматического найма, либо для проведения собеседований.
VidCruiter начал свою деятельность в 2009 году с создания инструмента, который рекрутеры могли использовать для проведения онлайн-собеседований, чтобы упростить процесс найма. У компании все еще есть первоначальное видение системы видеоинтервью, но с годами она добавила такие функции, как система отслеживания кандидатов и приложения, которые помогают упростить рабочий процесс для рекрутеров.